寫簡歷不僅是為了展示自己，更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質(zhì)，包括相關(guān)的工作經(jīng)驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標(biāo)崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高，是提高簡歷命中率很重要的一個環(huán)節(jié)。

    建議你可以這樣做：

    1．通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。

    2．招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。

    3．簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

    4．如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。